//社會責任

台灣新進國際股份有限公司以「一步前進」之立業精神為經營發展的最高指導原則，無論在經營管理、生產製造或善盡環境保護及社會關懷等議題均以此為基礎，凡事但求確實、不隱瞞、不作假，立即改善、精益求精，以善盡企業之社會責任。

我們希望台灣新進全體員工精神一致，在服務的過程中尊重社會和道德標準、瞭解並遵循法律、積極應對環境保護與社會相關議題，勇於承擔責任並持續改善與提升。

人權政策

為致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，台灣新進支持並自願遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際人權公約，尊重國際公認之基本人權，並依據前述規範的指導原則，制定本公司人權政策。 所有員工都應在公正且合乎道德標準的環境下工作，員工必須受到最有尊嚴和尊重的對待。

• 自願雇用勞工
• 禁止僱用童工
• 依法給予工資福利與休息時間
• 結社自由及勞資談判權利
• 反騷擾與反虐待
• 尊重及不歧視
• 女性員工保護

職業健康安全

台灣新進致力於環境安全，降低風險，提供一個安全衛生的工作環境，並追求卓越人生，於 2022 年 1 月依 ISO14001的管理系統為基礎，建立安全衛生人員，負責落實及執行安全衛生環保工作，推動符合當地職安衛法令，2023年推動職業健康安全，定期教育訓練。

• 員工健康檢查 每年一次 員工健康檢查人數40位
• 員工職業安全教育訓練宣導 每年一次 2023年 職業安全衛生教育訓練課程 1堂
• 2023年 全年工傷事故 ( 包含虛驚事故 ) 共 0 件
• 工作場所消防安全 每半年一次 2023年 消防安全檢驗 2次
• 2023年 全年火災事件 0次
• 勞資關係會議 每季一次 2023年 舉行會議 4次 (3月、6月、9月、12月)
• 實體意見箱 固定設置 2023年 意見 0件

道德規範

為履行社會責任，台灣新進公司全體同仁必須謹守最高的道德標準。

• 誠信經營，禁止任何形式的賄賂、貪污、勒索、盜竊、濫用權力及不正當的利益
• 資訊公開透明及合作
• 知識產權及資訊保密
• 身分保密的申訴管道
• 必須合理地保護任何與其有業務來往者（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人資料和隱私
• 遵循進出口相關法規